Családbarát munkahely – Hogyan?
Miért fontos a család a munkahelyen?
Avagy miért fontos a munkáltató számára a munkavállaló családja?
A családbarát munkahellyé válási törekvéseink mind a két félt szolgálják. A cégeknek igen nagy érdekük ezeket a törekvéseket minél hamarabb elkezdeni, hiszen a támogató vállalati kultúra olyan utakat mutathat a cég életében, amelyre nem is gondoltak
Az a munkáltató, aki számára nem pejoratív a gyermekes munkavállaló, olyan tehetségeket is bevonzhat, akiket a többi cég elutasított pusztán emiatt. A pozitív munkahelyi kultúra olyan megtartó erővel bír, amivel nehéz versenyezni. A gyermekeseknek felajánlott HO vagy hibrid munkavégzés elősegíti a munka-magánélet egyensúlyát, így a termelékenységre is pozitívan hat. Mindenképpen azt mondhatjuk, hogy ha a munkáltató nem lép élre ez ügyben, akkor igen sokat veszíthet.
A család, mint intézmény
Május 15.-e közel 30 éve a családok nemzetközi napja. Az ENSZ nagyobb figyelmet szeretett volna irányítani a családra, mint a társadalom legfontosabb intézményére. Ezen a napon szeretnénk felhívni mi is a figyelmet arra, hogy a család mekkora érték.
A munkáltatóknak szemléletformálásra van szükségük, hogy észrevegyék a gyermekesekben lévő potenciált és segítség őket, hogy még erősebbek és kiegyensúlyozottabbak legyenek, hogy boldog és stresszmentes munkavállaló váljon belőlük.
Mit tehet a munkáltató gyermekes munkavállalóiért?
- Garantálja, hogy a nőket nem érheti hátrányos megkülönböztetés
Ez a morál sajnos nagyon dívik a munkaerőpiacon. Az állásinterjún nem az a legfontosabb kérdés egy fiatal nőhöz, hogy hány gyereket szeretne a következő 5 évben. A tudása, tapasztalata és skilljei a relevánsak felvételkor és előrelépési lehetőségnél egyaránt.
2. Rugalmas munkaidő-beosztás biztosítása
Egyre több cég áll át a HO vagy hibrid munkavégzésre, ami a gyermekesek nagyon nagy áldás. Mivel ezekben a munkarendekben biztosítva van a munkavállalók számára a lehetőség, hogy magánéleti és munka feladataikat együttesen (sokszor szó szerint) végezzék, rengeteg stressz alól szabadulnak fel. A munkahelyi rugalmasság egyértelműen növeli a termelékenységet, és a lojalitást.
3. Tisztességes munkakörülmények és bér
Igen. Ez bizony fontos szempont. “Nem bármit bármi áron”. A bérnek alkalmazkodnia szükséges a fogyasztásokhoz. A családok megélhetési költségeit követnie szükséges a munkáltatónak, ha nem szeretne jó munkaerőt veszíteni. De pontosan ugyanilyen fontos a munkakörülmény is. A munkahely mentális és fizikai egészségre gyakorolt hatása megtartó és taszító erővel is bírhat.
4. Pozitív szülői gyakorlatok és képzések a munkavállalók számára.
Nagyon fontos, hogy a szülővé válásnak is megvan a maga útja, ami nem mindig könnyű. Egészen más a stresszforrás egy 3 éves körül, mint egy kamasz mellett. Érdemes olyan célcsoportra és korosztályra szabott képzéseket tartani, amelyek segítik a munkavállalókat abban, hogy megteremtsék a nyugodt és harmónikius családot. Ezzel olyan eszközöket adhat munkavállalói számára, amelyért hálásak lesznek, és amelyek segítségével csökkenthetik a munkahelyre bevitt otthoni problémákat.
5. Folyamatos külső-belső kommunikáció
A családbarát vállalati kultúra nem merül ki a home office-ban, vagy a családi napban. Ha egy cég valóban családbarát, azt minden csatornán kommunikálja is. Érdemes olyan ügyek mellé allni, amelyek a családot, mint intézményt, vagy gyermekeket támogatnak. A munkavállalókon túl az ügyfelek felé is kommunikálják az ügy fontosságát, így használva az ismertségüket edukálásra, vagy figyelemfelkeltésre.
A családbarát munkahely számunkra is fontos, hiszen maga a cég is egy családi vállalkozás. Éppen ezért tartjuk fontosnak, hogy segítsük a munkáltatókat és munkavállalókat egyaránt ebben a kérdésben.
Ezért is hívtuk életre a Családbarát programunkat ,amit azoknak a cégeknek ajánlunk, akik jelenleg is családbarát munkahelyként működnek, vagy azok kívánnak lenni. Céljuk a munkáltatói brand értékének növelése, hangsúlyt helyeznek a munkatársak megtartására is. Akiknek céljuk a munkatársak elkötelezettségi szintjének növelése, a pénzbeli javadalmazási csomagjukhoz keresnek egy egészen különleges új elemet és akik tisztában vannak azzal, hogy a munkavállalói teljesítményt milyen mértékben befolyásolja az otthoni helytállás és a munkatárs mentális és lelki jólléte.
Családbarát programunk főként a kis- és nagykamaszos szülők és gyermekeik kihívásaira, stresszoraira fókuszál.
Bővebb információért vegye fel velünk a kapcsolatot!